Выходное пособие при увольнении: основания получения и возможные размеры выплаты

В некоторых случаях работники могут требовать от работодателей выплатить им при увольнении выходное пособие, кроме самой зарплаты и неиспользованного отпуска.

Так, в ТК РФ указано, что:

    1. Каждый гражданин нашей страны имеет право, как на труд, так и на соответствующую его оплату.
    2. Также все имеют право получить пособие из-за увольнения с предыдущей работы.

Это касается увольнений по сокращению штата или ликвидации предприятия. Однако, если уход был совершен по собственному желанию, а также по соглашению сторон, компенсации полагаются только в особых случаях.

Данная выплата выдается для того, чтобы на срок поиска работником нового места работы ему не приходилось бедствовать и у него были средства для проживания.

Чаще всего в полном размере оно выплачивается только за первый месяц, следующий после увольнения. Также выплаты могут быть уже в сокращённом виде, за несколько следующих месяцев, но только если есть основания для такового.

Когда обязаны выдать

2611110В день увольнения работодатель обязан произвести все расчеты с работником, в том числе и данной компенсации.

Чтобы работник получил такого рода компенсацию, должны присутствовать обстоятельства следующего типа:

    1. Если гражданин был призван в армию, из-за чего вынужден уволиться со своего места работы.

В такой ситуации выходное пособие любой работодатель должен выплатить.

    1. Увольнение сотрудников происходит при ликвидации предприятия. Здесь добиться компенсации можно тоже законно, но достаточно проблематично. Для этого придется подавать иск в суд, где и необходимо будет добиваться выплаты.
Важно знать: выходное пособие работодатель должен выдать работнику не позднее дня его увольнения.
    1. Если увольнение происходит при выходе на пенсию гражданина.

265265410

  1. Безусловным правом на выплату пособия обладают те работники, которые попали под сокращение.

    В этом случае им будет выплачена зарплата за следующий месяц в полном размере.

    Если же гражданин работал не полный рабочий день, а по совместительству и при этом попал под сокращение, то ему будет выплачено довольствие в размере двухнедельного среднего заработка.

  2. В случае, когда работник не соответствует той должности, которую он занимает или же нарушил ТК РФ и из-за этого был уволен, ему должны выплатить пособие только в минимальном размере.
  3. Если гражданин был нанят на период замены постоянного сотрудника, который находился в отпуске или отсутствовал в связи с болезнью, он имеет право получить компенсацию. Это будет возможно, когда закончится срок действия трудового договора.
Примите к сведению: как указано в ТК РФ, право на получение выходного пособия есть у всех граждан, которые покинули свое место работы без нарушения закона и против собственной воли.

Стоит также заметить, в сравнении с зарплатой, средства, полученные по данному пособию, не будут облагаться НДФЛ или любыми другими подобными вычетами.

Расчет

26415415Размер суммы, которую получит в качестве компенсации работник, зависит от обстоятельств увольнения.

Сумма выплачиваемого работодателем пособия напрямую зависит сразу от нескольких факторов, начиная с размера средней зарплаты, а также общим количеством трудодней в следующем за увольнением месяце. Поэтому, чем меньше их будет, тем соответственно меньше окажется размер выплаты.

86614478Возможно, Вас заинтересует статья о выплатах чернобыльцам.

Статью о размере и порядке выплаты пособий многодетным семьям читайте здесь.

Все обязанности по выплатам, а также проведению расчета ложатся на плечи работодателя. Исключения в этом случае могут составить только индивидуальные предприниматели, которые приняли на работу сотрудника по договору найма, если в нем не было предусмотрено произведение подобного рода выплат.

В законе указано, что размер получаемого пособия должен составлять сумму не меньшую, чем среднемесячный заработок. Оно будет сохранено за уволенным работником три месяца, если тот не будет официально трудоустроен.

Обратите внимание: в случае если разрыв трудового договора был произведен по инициативе, исходящей от самого работника или же в связи с обстоятельствами, которые сложились не из-за работодателя, то размер выдаваемых средств будет сокращен в два раза.

Произвести самостоятельный расчёт суммы весьма просто. Для этого нужно общее количество трудодней в предстоящем месяце умножить на официальный среднедневной заработок за предыдущий год. Чтобы посчитать последнее, необходимо сложить все полученные зарплаты, не считая надбавки и премии, после чего разделить на общее число рабочих дней за прошедший год.

Варианты

Стоит рассмотреть каждый вариант получения компенсационных:

1528

    1. При увольнении. Здесь размер, а также продолжительность получаемых выплат рассчитывается исходя из основания для увольнения сотрудника.

      Это может быть вынужденный уход из-за его некомпетентности или в этом виноват исключительно работодатель. Кстати, выплаты зависят еще и от места работы гражданина. К примеру, в северной части страны размеры и срок, в течение которого выплачивают пособие, значительно больше, чем в других регионах.

Но основной фактор, оказывающий самое больше значение на размер выплат является       среднемесячный заработок, который был у гражданина на прошлом месте работы. Однако,       когда работник уволился сам, он не имеет право получить выходное пособие даже в       минимальном размере.
2631221020

    1. При сокращении. В тех случаях, когда гражданин попал под сокращение, ему обязаны выплатить среднемесячную зарплату за последующий месяц, это минимум.А если он не смог найти новую работу за это время, выплаты могут продлить еще на 2 месяца, исключительно если работник сразу же встал на учет в территориальном отделение центра занятости.

В противном случае, выплаты не продляются, так как нет официального подтверждения его       статуса безработного.

  1. При ликвидации предприятия. Когда ликвидируется предприятие, где трудился работник, то он, как и все другие работники будет иметь право получить эти денежные средства. Сумма таких выплат составляется аналогичным образом, как и при увольнении: среднедневная зарплата, умноженная на количество трудодней в следующем месяце. Стоит также отметить, что из этих компенсаций не вычитаются никакие налоги или пошлины.

1436270348_3520_uvolnenie_v_den_bolnichnogoВозможно, Вам будет также интересна статья о порядке выплаты пособия по безработице.

Статью о пособиях для малоимущих семей читайте здесь.

Прочитав эту статью, Вы получите информацию о пособии по временной нетрудоспособности.

Для некоторых категорий

2415151Многие предприятия, чтобы не выплачивать выходного пособия, просят сотрудников написать заявление по собственному желанию, пугая в случае отказа уволить по статье.

К таким категориям относятся прежде всего пенсионеры, а также лица, имеющие право на соцобеспечения. Поэтому если они были уволены, то могут на законных основаниях требовать выдачу пособия в максимальном размере.

Также, к таким гражданам относятся еще и госслужащие, которые были уволены из-за ликвидации организации, отдела или предприятия в случае если не могут найти работу в течение не менее трех месяцев после их увольнения.

Эта категория граждан имеет полное право получать в течение года после увольнения начисление трудового стажа.

Возьмите на заметку: в случае нарушения выдачи выходного пособия необходимо обращаться необходимо в суд для решения этих вопросов.

Нельзя откладывать этот процесс, так как срок для подачи заявления о нарушении работодателем прав работника составляет только 3 месяца.

Смотрите видео, в котором описываются размеры выходного пособия при увольнении в различных ситуациях:

Ссылка на основную публикацию